Graviditet

Skrivning af en ansøgning om barselsorlov: prøve 2018

Pin
Send
Share
Send
Send


Et "dekret" eller "barselsorlov" består officielt af barselsorlov og forældreorlov. Hver form for orlov har sit eget design og funktioner til betaling af ydelser. Hvordan man ansøger om tildeling af disse ferier og betalinger, hvad skal man se efter, når de indsender det, hvilke dokumenter der skal vedhæftes for at modtage betalinger og tage på ferie med et let hjerte og en tung lomme? Lad os starte som altid med filerne:

Dekret er frivilligt

At gå på ferie og formelt på sygefravær er 2,5 måneder før fødslen en ret, ikke en pligt til en gravid medarbejder. Arbejdsgiveren kan ikke tvinge hende til at forlade, hvis hun ikke vil, selv på trods af hendes interessante stilling. Præcis den samme situation med orlov til at pleje et barn - du kan ikke tvinge en kvinde til at være i den eller tværtimod insistere på tidlig tilbagevenden til arbejde.

Frivillige sociale garantier for kvinder kræver bekræftelse i form af en dokumentarerklæring. For at starte proceduren for udstedelse af barselsorlov og for at opnå vederlag, har arbejdsgiveren brug for et grundlag - en erklæring fra en medarbejder.

Og hvis du ikke skriver udsagn?

Konsekvenserne af at forsømme den dokumentariske side for kvinder vil være mere økonomiske. Faktisk vil arbejdsgiveren uden officiel grund ikke kunne starte ferieprocessen og tildele fordele. Desuden vil lønmodtageren fortsat uden lønregistrering (barselsorlov) for barselsorlov, og det udelukker muligheden for at opkræve andre betalinger.

Hvis en gravid kvinde ikke har skrevet en erklæring og er fraværende fra arbejde, kan hun ifølge loven ikke afskediges for fravær: en medicinsk bekræftet graviditet betragtes automatisk som en god grund til at være fraværende fra arbejdspladsen.

Ikke desto mindre anbefales det ikke at friste skæbne, skændes med arbejdsgiveren og skabe ham ekstra problemer, fordi det er let at skrive den tilsvarende sætning.

Anvendelsesstandard

Ansøgningsskemaet er ikke reguleret af reguleringsdokumenter. En anmodning om barselsorlov er den samme erklæring som enhver anden, så den er skrevet i henhold til den ordning, der er vedtaget i den organisation, hvor kvinden arbejder.

Strukturen af ​​ansøgningen er standard:

  • øverste højre hjørne af arket (den såkaldte "cap") er en angivelse af adressaten for ansøgningen: stilling, lederens navn i datafagen og organisationens navn,
  • fortsættelse af "caps" - oplysninger om forfatteren: ansøgerens stilling og fulde navn,
  • titlen på dokumentet, i dette tilfælde "erklæring", er ikke vedlagt i citater, er placeret i midten,
  • hovedtekst: kan være vilkårlig, det vigtigste er, at det indeholder nøglepositionerne - kravet om orlov, dets vilkår, anmodningen om ydelser,
  • Vedhæftede filer: Du skal oplyse de dokumenter, som medarbejderen leverer med ansøgningen (dette er en sygeoversigt og, hvis det er tilgængeligt, et certifikat fra præklinieklinikken om registrering inden fristen på 12 uger)
  • arkiveringsdato - sæt i nederste højre hjørne,
  • Ansøgerens underskrift skal være håndskrevet.

Nuancer af indhold og design

På trods af at dette dokument er meget enkelt, er det bedre at overholde de krav, som virksomheden stiller, og ikke at glemme nogle vigtige punkter i forbindelse med ansøgningens specifikationer.

  1. Skriv ikke i teksten til erklæringen "dekret" eller "barselsorlov": på trods af at denne definition har rodnet, er den sproglig og er ikke nævnt i lovgivningen. Brug det korrekte navn for typen af ​​orlov: "barsel", "børnepasning".
  2. Datoerne for orloven skal svare til dem, der er angivet i den vedhæftede sygeoversigt, samt i teksten i ansøgningen skal du skrive dens krav (serie og nummer).
  3. Det anbefales, at ansøgningen om orlov straks tilføjer en anmodning om udnævnelse af betalinger på grund af loven. Hvis dette ikke er sket, skal fordele behandles i en separat ansøgning med en ekstra pakke med nødvendige dokumenter.
  4. Dokumentet kan skrives manuelt, trykt på en computer eller en udfyldt blanket er afsluttet, det er vigtigt, at ansøgerens underskrift er håndskrevet.

Hvad og hvorfor skal vedlægges ansøgningen

Til ansøgningen om tager barselsorlov Påkrævet ansøgning: Medicinsk dokument, der bekræfter retten til midlertidig invaliditet. Sygeoversigten udleveres i kvindelig høring. Det vil tage originalen, så for andre behov er det tilrådeligt at lave en kopi til dig selv på forhånd.

På medarbejderens anmodning kan du give arbejdsgiveren et andet dokument - et certifikat fra LCD'en om registrering (bekræftelse af graviditet).

Hvis en kvinde har dokumenteret en graviditet inden 12-ugersperioden, har hun ret til en ekstra ydelse, som hun også har ret til at anmode om i en erklæring.

Derudover skal du uden at specificere i ansøgningen give en kopi af pas og nummeret på kontoen eller kortet for tilmeldingsfordele.

Til ansøgningen om orlov og børnepasning Du skal vedhæfte barnets fødselsattest (kopi) for at få originalen med dig, når du tjekker ind. Du skal også have et certifikat fra den anden forælders arbejde, at han ikke opkræver en sådan godtgørelse. De resterende dokumenter duplicerer den første erklæring.

At ansøge om barselsorlov

Normalt udsendes en sådan erklæring, som alle andre, til hovedet, til personaleposten eller til regnskabsafdelingen. Hvis organisationen er for stor, og også hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund ikke stoler på ledelsen, er det bedre at fejle: skriv en erklæring i to eksemplarer. Efter indleveringen skal du spørge medarbejderen i personaleafdelingen eller regnskabsafdelingen om at underskrive dokumentets kvittering på sin kopi, hvilket er bedre at beholde det indtil periodisering af betalinger.

Mulige yderligere dokumenter

  1. Adskilte ansøgninger om udnævnelse af ydelser, hvis dokumentet, der anmoder om orlov, ikke angav krav til betalinger.
  2. Ansøgning om omregning af beregnede år. Hvis en medarbejder, mens han er på barselsorlov, går til den næste, så de sidste 2 år, der er nødvendige for beregning af ydelser, fungerede hun ikke. Det sker også, at perioden mellem to dekret er mindre end to år. I dette tilfælde tillader loven at erstatte de anslåede år forud for første dekret, da kvinden havde en fuld indkomst. Uden en sådan erklæring vil metoden til beregning af den faktiske indkomst blive anvendt, det vil sige det mindste.

Retten til at erstatte perioder kan anvendes, selv om en kvinde har været i første dekret i mindst en dag i et eller to år før andet dekret.

Hvem skal forlade

Vi siger straks, at retten til barselsorlov er medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt. Barselsorlov er en periode med midlertidig handicap hos en kvinde, når hendes arbejdsplads og stilling i overensstemmelse med arbejdslovgivningen (artikel 255 i den russiske føderationskodeks) forbliver hos hende i forbindelse med barsel.

Også mens medarbejderen er på barselsorlov, opretholdes den gennemsnitlige indtjening.

Om den maksimale mulige barselsydelse findes i artiklen "Moderskabsydelse 2018: maksimal størrelse"

For den mindste mængde barselsydelse henvises til "Moderskabsudbetaling 2018: Mindste størrelse".

  • på grund af midlertidig handicap
  • barsel
  • månedlig godtgørelse til børnepasning.

På baggrund af ansøgningen udstedes en ordre

Lad os fortælle dig, hvordan du ansøger om barselsorlov i 2018. Den ensartet godkendte form for dette dokument er ikke fastsat ved lov, derfor kan ansøgningen skrives i enhver form.

På baggrund af medarbejderens erklæring udsteder organisationens leder en tilsvarende ordre. Men en erklæring er ikke nok til dette. Det er nødvendigt at vedlægge en sygeorlov udstedt i forbindelse med graviditet (del 1 i artikel 255 i Den Russiske Føderations Arbejdslov, § VIII i bekendtgørelsen, godkendt af Ruslands ministerium for sundhed og social udvikling af 29. juni 2011 nr. 624n).

Download prøven og bestillingsformularen for at give en ansattes barselsorlov i artiklen "Forberedelse af en ordre til barselsorlov: prøve 2018".

For ikke at lide af opfindelsen af ​​vores egne formuleringer, tilbyder vi dig at downloade en prøve ansøgning om barselsorlov i 2018 gratis. Du kan gøre dette ved direkte link på vores hjemmeside.

Hvis du finder en fejl, skal du fremhæve et stykke tekst og klikke på Ctrl + Enter.

Kan du lide denne artikel? Del linket med venner:

Ansøgning om barselsorlov

Giv mig venligst i overensstemmelse med Art. 255 i Den Russiske Føderations barselsorlov fra 20. april 2017 til 6. september 2017 og moderskab og barselsydelse og engangsydelse i forbindelse med registrering i en medicinsk institution i de tidlige stadier. Handicapcertifikat og certifikat for registrering er vedlagt.

  1. Blad af midlertidig handicap fra 04/20/2017, serien af ​​OT nr. 56875446.
  2. Hjælp fra kvindelig konsultation nummer 11 fra 04.20.2017, nummer 6874.

04/20/2017 Voznesenkaya V.P.

Regler for udstedelse af barselsorlov

Som det fremgår af ovenstående eksempel, er der behov for en sygeorlov - et arbejdsopgørelsesbevis, der udstedes til alle gravide kvinder i den forældede klinik, hvor de er registreret. Og barselsorlov ydes udelukkende til kvinder i arbejdsforhold.

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation fastsætter varigheden af ​​orlov:

140 dage - under graviditet med en baby: 70 dage før forventet fødselsdato og 70 dage efter,

194 dage - for flere graviditeter: 84 dage før fødslen og 110 efter,

156 dage - hvis levering var kompliceret: 70 dage før levering og 86 efter. I dette tilfælde udtages yderligere hviledage efter fødslen på et særligt arbejdsulykke, udarbejder medarbejderen en ansøgning om forlængelse af orlov på dette grundlag.

Hverken for tidlig fødsel eller deres forsinkelse er grund til at ændre orlovsperioden. Hospitalet udstedes i forvejen i præklinieklinikken og sammen med ansøgningen om barselsorlov præsenteres for arbejdsgiveren. Hvis en kvinde arbejder på deltid, skal hun på hendes anmodning i samråd udlevere det krævede antal sygeorlov.

At gøre en ferie er medarbejderens ret. Hun må ikke bruge dem, fortsætter med at gå på arbejde og modtage en løn. Og søg senere.

Vi ansøger om barselsorlov

Efter at have modtaget en sygeorlov ved den 30. uge af graviditeten, stiller medarbejderen en ansøgning om barselsorlov. Altid skriftligt i fri form. Dokumentet giver mening at afspejle hensigten om at modtage barselsydelser. Hvis en kvinde er registreret ved en graviditetshøring i op til 12 uger, har hun ret til at modtage en ekstra engangsydelse (583 rubler i 2016). Derefter er en erklæring om denne kendsgerning knyttet til ansøgningen fra høringen (spørg din læge).

Udover kontrakterede kvinder kan kvinder i militærtjeneste registreres som ledige, når de forlader deres tidligere job til at afvikle en organisation eller reducere personale (stilling) samt kvindelige studerende.

Ansøgning om barselsorlov indgives til personaleafdelingen eller organisationens leder, som udsteder en tilsvarende ordre og giver orlov til den dato, der er angivet på handicapcertifikatet.

Når der gives tilladelse i henhold til arbejdskodeksen

Loven respekterer også rettighederne for kvinder, der har født alene, sammen med dem, der vedtager en baby. gravid en kvinde har ret til at tage en pause i prænatal og postnatal perioder. Vedtagelse af et barn op til 3 måneder - på ferie, er det nødvendigt at passe barnet, når barnet er med i familien. I alle tilfælde arbejdsplads forbeholdt kvinderog efter afslutningen af ​​pause har hun ret til at genoptage arbejdsaktiviteter i samme stilling og med passende lønniveau.

Kravet om at give gravide til gravide er baseret på objektive grunde:

  • forventende mor sværere at arbejde i sen graviditet
  • hun har brug for forberedelse til barnets fødsel,
  • undertiden graviditet passerer med komplikationer og kræver hospitalsbetingelser, eller simpelthen undgå overbelastning.

Loven fastsætter den periode, en moder kan bruge til at forberede sig på fødslen eller pleje babyen. For at blive officielt lov til at forlade arbejdet på det tidspunkt, bør en pakke dokumenter indsamles.

Begrundelse for indsendelse

Normalt på ferie gå på den 30. uge af graviditeten. I tilfælde af for tidlig fødsel, når en kvinde stadig er officielt på besøg på arbejdspladsen, gives den hidtil planlagte pauseperiode til hende fra det øjeblik hun blev født.

Afhængig af graviditeten og fødslen afgår ferieperioden for BiR:

  • hvis graviditeten er normal, gives kvinden 70 dage før levering og 70 efter, med en total kompleksitet på 140 dage,
  • hvis fødslen fortsatte med komplikationer, forlod kvinden også 70-dages pause inden fødslen, og efter dem har hun ret til 86 feriedage,
  • hvis en kvinde bor i et område, hvor radioaktivt affald er dumpet, eller hvis en strålingsbaggrund stiger på hendes bopæl, hviler hun i 90 dage under graviditeten og 70 dage efter fødslen,
  • hvis graviditeten er multipel (2 eller flere børn bliver født), før fødslen varer orloven 84 dage og efter dem - 110.

Beregning af ferieperioden afholdt i kalenderdage. En kvinde har ret til ikke at bruge en del af pausen, som hun havde ret til under graviditet, men i dette tilfælde efter fødslen er det umuligt at øge fritiden på grund af uudnyttede dage.

Adoptive kvinder har kun ret til postpartumdelen af ​​dekretet. Hvis to eller flere babyer under 3 måneder bliver adopteret, vil du derfor ikke kunne deltage i arbejde i 110 dage.

Enhver arbejdskvinde har mulighed for at øge barselsorlovets varighed på grund af den ubrugte årlige ferie, som hver arbejdsgiver er forpligtet til at yde til sine ansatte. For dette er det kun nødvendigt at have et skriftligt ønske fra en kvindelig arbejdstager, som hovedet ikke har ret til at ignorere eller forbyde. Der er flere muligheder for udvikling af begivenheder, hvor årsafbruddet er knyttet til orlov for BIR:

  • Planlagt orlov kom inden afrejse på barselsorlov
  • kvinden udtrykte et ønske om at bruge ferieperioden efter udgangen af ​​anden del af pause for BiR,
  • Ubrugt ferie brænder ikke under børnepasningsbrud for børn under 3 år. Derfor har medarbejderen ret til at bruge det i slutningen af ​​den angivne tidsperiode.

Den tid, medarbejderen bruger til udførelsen af ​​arbejdsopgaver, spiller i dette tilfælde ingen rolle. Hun kan skrive en ansøgning om årlig ferie, selvom brugt i organisationen mindre end seks månederog arbejdsgiveren har ikke ret til at nægte at levere det.

I tilfælde af at en kvinde før graviditeten ikke brugte sin planlagte pause, kan hun skrive en erklæring og deltage i begge helligdage - savnet og kommer i overensstemmelse med planen - for den periode, hvor den er født Kvinden bestemmer selv tiltrædelsesordenen: hun kan bruge en orlov inden fødslen, den anden efter eller begge i den første eller anden del af BIR-ordet. Som regel ønsker de fleste kvinder at tage en pause før fødslen - i de senere stadier af graviditeten er det vanskeligere for en kvindelig arbejdstager at komme til kontoret, hun har også brug for tid til at skabe et behageligt sted for det ufødte barn at bo i huset.

også Der er ingen regler, hvorefter planlagte og BIR ferier skal dokke med hinanden efter datoer.. En arbejdstager kan efterlade en afbrydelse (en graviditet giver det rigtige), så arbejde i flere dage, hvorefter den tredivte uge kommer, og hun forventes at forlade arbejde under graviditet og fødsel.

Med dette indførelsen af ​​to forskellige perioder med afbrydelse er forbudt. Ikke kun den samtidige registrering af ferier, men selv delvis (i flere dage) er deres kontakt betragtes som en overtrædelse.

Det er normalt ikke muligt at anmode om erstatning for en ubrugt pause. Men hvis en kvinde er gravid og forlader arbejdspladsen permanent af egen vilje, har hun ret til at gøre det.

Varighed af ferie i BIR

I almindelighed varer barselsorlov 140 kalenderdage: 70 dage før levering og 70 dage efter levering. Men i nogle tilfælde kan det være 156 kalenderdage - for komplicerede graviditeter eller 194 kalenderdage - for flere graviditeter (artikel 255 i Den Russiske Føderations Labour Code, del 1 i loven af ​​12. december 2006 N 255-ФЗ).

Under alle omstændigheder behøver arbejdsgiveren ikke at fastsætte varigheden af ​​orloven for hendes medarbejder. Han definerer den efter sygelisten, hvor specifikke datoer skal angives i tabellen "Fritagelse for arbejde".

Registrering af orlov på BiR med bevarelse for medarbejderen på hendes arbejdsplads (stilling) er hendes ret. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Med andre ord, hvis hun går på ferie en uge senere end angivet på hendes hospital, betyder det ikke, at ferien slutter en uge senere. Den sidste feriedag i dette tilfælde tolereres ikke. Tilskud til BiR betales for de faktiske feriedage.

Efter ferie på BiR

Arbejdstagere i slutningen af ​​barselsorloven ordner ofte deres egen børnepasningsorlov. For at gøre dette skal medarbejderen give dig en kopi af barnets fødselsattest og en ansøgning om orlov. Hvis hun beslutter sig for at gå på arbejde efter hendes ferie på BiR, behøver hun ikke foretage særlige arrangementer. I dette tilfælde skal hun påbegynde arbejdet den første dag efter barselsorlov.

Fordel beløb

Kvinder, der går på barselsorlov, betaler en godtgørelse på 100% af deres gennemsnitlige indtjening i de sidste to års arbejde. På samme tid kan det ikke være mindre end mindstelønnen (i 2016, 6204 rubler og fra 1. juli 2016 - 7.500 rubler). Hvis en kvinde har arbejdet ikke mere end 6 måneder, beregnes hendes godtgørelse på grundlag af minimumslønnen.

anciennitet

Barselsorlov er inkluderet i en kvindes anciennitet, og hendes arbejdssted bevares.

Det er nyttigt at huske, at artiklen beskriver de hyppigste situationer og tager ikke højde for mange subtiliteter og nuancer. For at løse nøjagtigt dit problem, få juridisk rådgivning via online konsulentformularen eller via telefon:

Ring lige nu, det er hurtigt og gratis.

Dato for påbegyndelse og afslutning af barselsorlov

Læger åbner en sygesliste 10 uger før forventet leveringsdato (hvis et barn forventes) og 12 uger i tilfælde af flere graviditeter. Obstetrikere og gynækologer bruger en række metoder til at bestemme fødselsdatoen, men ingen af ​​dem kan fastlægge fødselsdagen med 100 procent sikkerhed.

Udgangen af ​​barselsorloven kan indstilles nøjagtigt. Med normal fødsel og udseende af et sundt barn er denne periode 70 dage. Der er tilfælde af komplicerede leverancer, der kræver mere tid til rehabilitering, fristen for den postnatal dekretperiode kommer efter 86 dage fra fødslen. Fødslen af ​​flere babyer opstår i vanskelige forhold for parturienten. I dette tilfælde varer fødselsorlov efter fødslen 110 dage.

Ansøgningsskema til barselsorlov

Navn på direktør i genitiv sagen

ansøgerens stilling i den genitive sag

Ansøgerens navn i den genitive sag

Giv mig en barselsorlov for antal dage (i dage) i kalenderdage fra datoen for ferieens begyndelse til datoen for ferieens afslutning, og tildel den passende godtgørelse for ferieperioden.

Grundlag: handicapcertifikat serie _____ № ______ fra DD.MM.YYYY.

Kan være nyttigt:

Det er nyttigt at huske, at artiklen beskriver de hyppigste situationer og tager ikke højde for mange subtiliteter og nuancer. For at løse nøjagtigt dit problem, få juridisk rådgivning via online konsulentformularen eller via telefon:

Ring lige nu, det er hurtigt og gratis.

Pin
Send
Share
Send
Send